A Solar Staff entrevistou 400 gerentes de RH de empresas dos EUA e descobriu que as empresas economizam em média 47% quando trabalham com freelancers internacionais em comparação com funcionários locais. No entanto, novas leis podem resultar em multas. Se descobrir que uma empresa classificou erroneamente um freelancer como funcionário em tempo integral, ela terá que pagar multas.
- A maioria dos entrevistados relatou uma economia média de pelo menos 20% em impostos e benefícios, enquanto as despesas totais variaram de 18% a 83%, dependendo do salário do funcionário.
- A maioria das empresas delegou mais tarefas a freelancers em 2023 (um aumento de 43% em relação a 2022).
- Aqueles que contratam freelancers locais e internacionais em grande número também são os mais hábeis em economizar, reduzindo custos em até 47%.
- O principal desafio associado aos freelancers locais são as possíveis penalidades de classificação incorreta. 66% dos entrevistados já encontraram esses problemas e 75% prevêem desafios semelhantes no futuro.
- A incerteza jurídica e possíveis penalidades afetaram 66% das empresas que trabalham com empreiteiros internacionais. 71% dos entrevistados admitiram que isso pode levá-los a começar a recrutar talentos locais.
A força de trabalho freelance global compreende cerca de 1,57 bilhão de pessoas, e esse número aumenta constantemente a cada ano. Nos Estados Unidos, o freelancer está a caminho de constituir a maioria da força de trabalho até 2027, injetando mais de 1,4 trilhão de dólares na economia dos EUA.
