Solar Staff heeft 400 HR-managers van Amerikaanse bedrijven ondervraagd en heeft vastgesteld dat bedrijven gemiddeld 47% besparen wanneer ze met internationale freelancers werken in vergelijking met lokaal personeel. Nieuwe wetten kunnen echter leiden tot boetes. Als blijkt dat een bedrijf een freelancer ten onrechte als voltijdse werknemer heeft aangemerkt, moet het een boete betalen.
- De meeste respondenten rapporteerden een gemiddelde besparing van minstens 20% op belastingen en uitkeringen, terwijl de totale kosten varieerden van 18% tot 83%, afhankelijk van het salaris van de werknemer.
- De meeste bedrijven delegeerden in 2023 meer taken aan freelancers (een stijging van 43% ten opzichte van 2022).
- Degenen die in grote aantallen zowel lokale als internationale freelancers inschakelen, zijn ook het meest bedreven in het besparen, waardoor de kosten met wel 47% worden verlaagd.
- De grootste uitdaging bij lokale freelancers zijn mogelijke boetes voor verkeerde classificaties. 66% van de respondenten heeft al met dergelijke problemen te maken gehad en 75% verwacht soortgelijke uitdagingen in de toekomst.
- 66% van de bedrijven die met internationale contractanten werken, hebben rechtsonzekerheid en mogelijke sancties getroffen. 71% van de respondenten gaf toe dat dit ertoe zou kunnen leiden dat ze in plaats daarvan lokaal talent zouden gaan werven.
Het wereldwijde freelancepersoneel bestaat uit ongeveer 1,57 miljard mensen, en dit aantal stijgt elk jaar gestaag. In de Verenigde Staten ligt freelancen op schema om in 2027 de meerderheid van de beroepsbevolking te vormen, waardoor meer dan 1,4 biljoen dollar in de Amerikaanse economie wordt geïnjecteerd.
