Solar Staff a interrogé 400 responsables des ressources humaines d'entreprises américaines et a constaté que les entreprises économisaient en moyenne 47 % lorsqu'elles travaillaient avec des indépendants internationaux par rapport au personnel local. Cependant, les nouvelles lois peuvent entraîner des amendes. S'il s'avère qu'une entreprise a classé à tort un travailleur indépendant dans la catégorie des employés à temps plein, elle devra payer des pénalités.
- La plupart des personnes interrogées ont fait état d'économies moyennes d'au moins 20 % sur les impôts et les avantages sociaux, tandis que les dépenses totales variaient de 18 % à 83 % selon le salaire de l'employé.
- La majorité des entreprises ont délégué davantage de tâches à des indépendants en 2023 (soit une augmentation de 43 % par rapport à 2022).
- Ceux qui font appel à un grand nombre de travailleurs indépendants locaux et internationaux sont également les plus habiles à économiser, réduisant les coûts jusqu'à 47 %.
- Le principal défi associé aux indépendants locaux réside dans les éventuelles sanctions pour erreur de classification. 66 % des personnes interrogées ont déjà rencontré de tels problèmes et 75 % prévoient des défis similaires à l'avenir.
- L'incertitude juridique et les sanctions potentielles ont touché 66 % des entreprises qui travaillent avec des sous-traitants internationaux. 71 % des personnes interrogées ont admis que cela pourrait les inciter à commencer à recruter des talents locaux.
La main-d'œuvre indépendante mondiale comprend environ 1,57 milliard de personnes, et ce nombre augmente régulièrement chaque année. Aux États-Unis, le travail indépendant est en passe de constituer la majorité de la main-d'œuvre d'ici 2027, injectant plus de 1,4 billion de dollars dans l'économie américaine.
