Solar Staff encuestó a 400 directores de recursos humanos de empresas estadounidenses y descubrió que las empresas ahorran una media del 47% cuando trabajan con autónomos internacionales en comparación con el personal local. Sin embargo, las nuevas leyes pueden conllevar multas. Si resulta que una empresa ha clasificado erróneamente a un trabajador independiente como empleado a tiempo completo, tendrá que pagar multas.
- La mayoría de los encuestados informaron de un ahorro promedio de al menos un 20% en impuestos y beneficios, mientras que los gastos totales variaron del 18 al 83% según el salario del empleado.
- La mayoría de las empresas delegaron más tareas a autónomos en 2023 (un aumento del 43% en comparación con 2022).
- Aquellos que contratan en gran número a autónomos locales e internacionales también son los más hábiles a la hora de ahorrar, ya que reducen los costos hasta en un 47%.
- El principal desafío asociado a los autónomos locales son las posibles sanciones por clasificación errónea. El 66% de los encuestados ya ha tenido problemas de este tipo y el 75% anticipa desafíos similares en el futuro.
- La inseguridad jurídica y las posibles sanciones han afectado al 66% de las empresas que trabajan con contratistas internacionales. El 71% de los encuestados admitió que esto podría llevarlos a empezar a contratar talento local.
La fuerza laboral independiente global comprende alrededor de 1570 millones de personas, y este número aumenta constantemente cada año. En los Estados Unidos, los trabajadores independientes van camino de constituir la mayoría de la fuerza laboral en 2027, lo que inyectará más de 1,4 billones de dólares a la economía estadounidense.
